人力資源部經(jīng)理面議

崗位職責(zé)：


1、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；組織制定和完善人力資源管理制度、員工手冊(cè)；
2、 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，全面擬訂、編制年度人力資源管理成本和費(fèi)用預(yù)算方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃方案的有效實(shí)施；
3、 全面執(zhí)行預(yù)算方案，并且適時(shí)、有效控制公司的人力資源成本和費(fèi)用支出；
4、 組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果；
5、 審核公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；
6、 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
7、 統(tǒng)籌公司和各職能部門的培訓(xùn)需求，制訂人力資源各職能崗位的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助培訓(xùn)專員予以實(shí)施與培訓(xùn)考核；
8、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
9、 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
10、了解人力資源工作情況，組織收集、統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資、員工滿意度和人力資成本費(fèi)用支出信息；
11、及時(shí)有效處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
13、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。



任職資格：
1、年齡： 28-38歲；
2、性別：；
3、語言： 普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語4級(jí)者者優(yōu)先；
4、學(xué)歷： 專科以上學(xué)歷；
5、： 人力資源、管理或相關(guān)；
6、培訓(xùn)： 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
7、經(jīng)驗(yàn)： 有服裝行業(yè)五年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
8、技能： 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
9、身體狀況： 健康；
10、其它素質(zhì)要求：態(tài)度：有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
組織能力：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。