樣衣工面議

湖州炫色童年服飾有限公司是集設計、生產、銷售為一體的現代化服裝企業，具有十多年的生產及銷售服裝的經驗，擁有進口生產設備與現代化的管理及多年從事服裝行業生產及行銷的人才，本企業以的服務、合理的價位、優良的品質贏得了市場和用戶的喜愛。以“誠實做人、以德興企”為宗旨，靠科學的管理、的技術為社會提供了的產品和良好的服務。公司相繼推出了“時尚小象哆哆”的品牌產品。并且得到了社會的認同。 本廠秉承科學化，規范化，人性化的現代化企業管理模式，憑借多年的童裝開發經驗，產品從設計、選料、剪裁到包裝，都經由人員進行嚴格的管理控制，以確保產品的質量及款式的，新穎！ 近年來，我們逐步發展壯大，碩果累累。我們設計的童裝品牌深受廣大客戶歡迎，受到國內外小朋友的喜愛！其品牌所蘊含的文化內涵及設計理念在童裝界獨樹一幟！ 本廠法人代表陳新財攜全體員工感謝新老客戶支持和厚愛！ 人才戰略： 人才戰略:未來的競爭是人才的競爭，人才是企業寶貴的資源。日益激烈的市場競爭迫切要求迅速提高全體員工的素質，公司致力于建立“求才、用人、育人、激才、留才”機制，進行整體性人力資源開發，加大人才培養力度，加快建立高素質的人才隊伍，為企業實現跨越發展提供可靠的組織人才保證。 人才理念：的人才是建設企業的基礎。 炫色童年服飾有限公司堅持“員工是公司寶貴的財富”的經營理念，把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本，在公司形成敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。將以的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地，培養造就一大批高素質人才，以完成公司經營業績目標，創造公司價值及回報，在國內市場競爭的新形勢下實現跨越發展。 公司以“三個留人”為企業人力資源管理工作的核心定位 一是為人才營造良好的平臺和發展空間---做到事業留人； 二是在企業的范圍內實行各類特殊的分配政策---做到待遇留人； 三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。 人才觀念：勝任本職工作就是人才，創新開拓就是人才。 公司文化： 履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。 為員工提供良好的工作和食宿環境。 為員工提供培訓、發展和提升的機會，讓員工與企業共同成長。 讓所有合作伙伴與公司同步發展。 尊重客戶、尊重員工、回報社會。 企業宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。 企業目標：創造中國時尚品牌。 企業精神：開拓、創新、提速、奮斗。 經營理念：造就品牌，永續經營服務理念，顧客是我們的朋友。 企業信條：誠為先、信為本、利共享、同發展。 工作作風：今日事、今日畢。言必行，行必果。 管理格言:今天工作不努力，明天努力找工作。