績(jī)效薪酬主管 面議

任職要求：

1、人力資源及企業(yè)管理相關(guān)大專以上學(xué)歷，3年以上專職績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，親和力強(qiáng)； 
2、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo)，熟悉績(jī)效評(píng)估方法和績(jī)效管理流程，可獨(dú)立操作績(jī)效考核項(xiàng)目； 
3、工作原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，對(duì)數(shù)字敏感，精通EXCEL數(shù)據(jù)分析，熟PowerPoint、Word等操作軟件； 
4、有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，責(zé)任感及保密意識(shí)強(qiáng)； 
5、2年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。



崗位職責(zé)：

一、績(jī)效管理： 
1、依據(jù)公司的績(jī)效考評(píng)管理制度，發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問(wèn)題，科學(xué)合理的開展績(jī)效管理的日常運(yùn)營(yíng)工作； 
2、監(jiān)督各部門考核人與被考核人在日?？己酥?，是否有悖公司的績(jī)效管理制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予溝通指導(dǎo)，并接受被考核人的投訴處理調(diào)查； 
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理、績(jī)效考核、績(jī)效訪談等執(zhí)行過(guò)程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計(jì)報(bào)告上交部門經(jīng)理，為下一階段的績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)； 
4、每月及時(shí)對(duì)各部門職員考核表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，與各部門及時(shí)溝通職員考核情況； 
二、薪酬管理： 
1、根據(jù)公司薪資管理制度，對(duì)試用轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估考核，為其任用提供支持； 
2、對(duì)新進(jìn)部門職員、試用轉(zhuǎn)正的職員、轉(zhuǎn)崗的職員進(jìn)行薪資定等時(shí)，依近期考核數(shù)據(jù)提出科學(xué)的評(píng)估建議，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考。 
3、負(fù)責(zé)受理、登記各級(jí)人員的調(diào)薪申請(qǐng)，對(duì)其調(diào)薪申請(qǐng)合理性給予建議，并呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，對(duì)于同意調(diào)薪的申請(qǐng)，發(fā)放調(diào)薪通知單； 
4、參與年度人力成本總預(yù)算及員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，負(fù)責(zé)每年一次的公司內(nèi)部薪資滿意度調(diào)查和本地區(qū)同行業(yè)不同崗位的市場(chǎng)薪資水平調(diào)查，并將調(diào)查統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)每年調(diào)薪幅度和薪資政策改革提供參考依據(jù)； 
5、執(zhí)行落實(shí)公司年度福利計(jì)劃； 
6、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。



該崗位要求穩(wěn)定，已婚已育者優(yōu)先考慮。