職位描述
負責B2C平臺和其他分銷平臺管理完成店鋪銷售目標（負責拍拍商城、京東商城等）、獨立b2c等渠道進駐與后期維護； 流量管理： 根據(jù)公司的全年計劃，控制店鋪流量（策劃店鋪的日常活動，報名參加平臺的活動） 商品的管理 ：根據(jù)商品部門的規(guī)劃，調(diào)整店鋪的庫存和價格，上級部門提交商品表報。 線路管理： 店鋪的線路管理、商品的陳列管理，保證店鋪轉化率。 店鋪DSR 管理 ：相關部門協(xié)調(diào)，保證店鋪的各項運營指標穩(wěn)定，（寶貝描述、服務質量。發(fā)貨速度、物流評價、退貨率、維權糾紛率） 日常工作： 整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)：流量數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、客戶關系管理以及各個平臺的費用結算。 匯報對象： 運營總監(jiān) 下屬： 運營助理，推廣專員， 協(xié)同部門： 物流部門、客服部門、商品部門、設計部門。 職位要求： 1、 男女不限，年齡25-35歲，2年以上的b2c網(wǎng)店管理經(jīng)驗； 2、 有責任感，具備團隊合作精神，遵守公司規(guī)章制度； 3、 熱愛電子商務和網(wǎng)絡銷售工作；熟悉網(wǎng)絡推廣、傳播方式和渠道，了解電子商務模式與流程； 4、 熟悉各個平臺的流程，及推廣模式，對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用excel制作各種表報。 5、 有良好的溝通能力與渠道接口人保持緊密溝通 6、 有服飾類電子商務工作經(jīng)驗者優(yōu)先 7、 專科及以上學歷者優(yōu)先
公司簡介
——我們需要盡責的人；
——我們需要激情挑戰(zhàn)的人；
——我們需要持續(xù)創(chuàng)新的人；
——我們需要比我們更強的人。
JACKWALK創(chuàng)立于2005年，因為舒適的質地及創(chuàng)新的款式倍受顧客喜歡，現(xiàn)已在全國開設了一百多家專賣店。我們的理念是：“以的價格，不斷地為年輕人提供，時尚而不張揚的休閑男裝。”
JACKWALK集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售于一體，是中國男裝行業(yè)的一支新秀。的設計能力、的產(chǎn)品質量、的營銷模式諦造了杰沃人的共同愿景：“我們要成為在中國成長起來的。”
公司本著“以人為本”的管理理念。杰沃人把人才放在位，認為人才是企業(yè)寶貴的財富。杰沃服飾不斷構筑人力資本的增值平臺，鼓勵員工個性創(chuàng)新，為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃，賦予與績效等同的回報，倡導協(xié)作進取的團隊精神，營造寬松和諧的文化氛圍。
“尊重、激情、、認真、負責”是杰沃人的核心價值觀；“不蒙騙顧客；不惡性競爭、不收受賄賂、沒有昧良心行為是我們永遠不變的道德底線”；面對未來，杰沃人提出“樹百年杰沃、創(chuàng)”的戰(zhàn)略目標，杰沃人將以此為目標不懈努力。
Our brand
堅持顧客至上，重視銷售管理，及時了解顧客需求。
專注于，時尚而不張揚的休閑男裝。
具有親和力的價格讓任何人都能擁有JACKWALK。
How to be “in”
重視信息搜集，關注國際市場，從米蘭、巴黎、東京等國際流行收集每一季的新潮流動向。
從設計到市場推廣，在每一個環(huán)節(jié)力求創(chuàng)新。
鮮有中間商，大批量采購，從適當?shù)氖袌霾少忂m當?shù)漠a(chǎn)品，在每一階段成本意識。
我們的目標是高增長、率、，終成為世界的休閑服零售企業(yè)。
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