人力資源經理面議

1、根據公司人力資源總體規劃，組織建設、維護和改善人力資源各項體系及相關制度，使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要；
2、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等各項人力資源管理的組織工作，負責重點環節和控制點的監督。
3、員工的招聘，錄用、勞動合同簽訂，定崗、定編、定員計劃制定；
4、處理員工調配、考核、晉升、獎懲和教育培訓工作，對公司中層調整提出方案；
5、處理員工薪酬、績效、福利等工作；處理員工離職、人才交流等人事變動事宜；
6、負責人事檔案及人事批件事宜；公司固定資產的統計、審核、管理等工作；
7、協調公司內外部人際關系，向公司高層提出處理人事危機的解決方案；
8、主持本部門日常工作；負責本部門人員管理，對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養，并進跟進員工生涯發展狀況；
9、負責人力資源管理成本控制和預算執行，審核/批準預算授權范圍內費用。
10、負責公司各項考勤及獎懲制度的監督、檢查、匯總；
11、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利，負責公司辦理保險人員的審批、考核等工作；月底薪資核算；
12、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
13、加強內部管理，注重員工的思想教育，業務技能學習和工作考核；
14、完成領導交待的其他工作。
1、大專以上學歷，工作中能較頻繁地綜合使用其他學科的一般知識；
2、至少從事公司職能管理工作兩年以上；在接手前還應接受管理學原理、組織行為學、人事管理、財務管理等相關知識培訓；
   3、在工作中要求的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環境；經常需要處理一些工作中出現的問題；由于工作多樣化，靈活處理問題時需要綜合使用多種知識和技能；具有良好的人際關系協調和人事組織的能力；
5、在公司內部與各部門負責人有密切的工作聯系，在工作中需保持隨時聯系與溝通；
6、工作中向直接上級領導負責，參與公司一些大事的決策；
   7、不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；
8、應具備財務管理的一般知識，具有較強節約管理經費的意識。