人力資源部經理 面議

職位描述; 
1.根據公司發展戰略和整體人力資源管理戰略，制定并完善人力資源戰略規劃、人力資源管理體系，確保人力資源戰略目標和管理體系運行能夠支持經營業務成長及人才培養與發展。 
2.負責公司整體的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設。 
3.組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬福利體系、績效考核體系、培訓與發展體系、激勵機制，并推動實施。 
4.營造積極向上的企業文化，提高員工忠誠度及團隊凝聚力。 
5.作為戰略合作伙伴，為公司各個部門提供人力資源支持。 
6.與相應勞動部門建立良好合作關系，加強溝通與聯系。 

崗位要求; 
1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關 
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 
3.具有8年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理工作經驗 
4.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 
5.熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 
6.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 
7.較好的聽、說、讀、寫能力； 
8.掌握心理學相關知識。 
9.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 
10.具有解決復雜問題的能力； 
11.很強的計劃性和實施執行的能力； 
12.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。