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招聘中招1人

人力資源部經理面議

北京24-45歲3-5年大專全職

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職位描述
崗位職責:
1、領導和管理人力資源部門,全面負責人力資源規劃、招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、機構建設、績效管理、企業文化、管理者發展等戰略和政策的制定和實施
2、規劃公司人力資源的未來發展,使之符合公司整體的戰略方向
3、審核人力資源部門預算,作好人力資源管理成本控制
4、協助總經理做好各部門協調工作
任職條件:
1、人力資源等相關本科以上學歷,5年以上服裝行業相同崗位工作經驗
2、熟悉國家相關勞動、人事法律法規,確保公司各項人事制度的順利開展
3、具備的領導能力、溝通協調能力、,應變能力強,為人正直,責任心強
公司簡介
一、公司概要 北京蘭超制衣有限公司作為國內以健康為核心內涵的美體內衣企業,擁有國際規模高標準化的生產基地,完善的運營管理體系,是集美體內衣研發、設計、生產和營銷于一體的現代化企業。 蘭超成立以來保持著高速的業績增長,旗下擁有 “Make body”和“ForeverS”兩大市場競爭優勢的健康美體內衣品牌,銷售市場遍及全國幾十座城市。2010年蘭超針對市場需求進行細分,相繼推出“紫衿”和“Laca”品牌,全面展開多品牌運營策略。 蘭超致力于推動健康美體文化的發展,以性的標準和健康時尚的品牌定位,樹立了行業品牌典范,成功改寫了新貴階層對國內美體內衣品牌的認知,中國美體內衣行業邁向了一個全新的格局。 二、企業文化 蘭超公司致力于女性健康美體內衣事業,以關愛女性健康、幫助女性實現由內而外的魅力為使命,秉承“真誠、貼心”的服務理念和“時尚、創新”的設計理念打造行業品牌,倡導“健康塑身,優雅隨行”的質感生活態度。 經營理念:品立于行、質精于專 核心價值:真誠之心塑自信之美 人才理念:唯德唯才,知人善任 團隊精神:誠信、責任、追求、嚴謹 誠信: 誠信為本 服務至上,信守承諾 言出必行。 責任: 認真負責 尊于使命,恪盡職守 勇于擔當。 追求: 上下求索 學無止境,與時俱進 創新未來。 嚴謹: 嚴謹務實 細致入微,精益求精 追求。 三、發展歷程 2004 北京蘭超制衣有限公司成立,正式進入中國女性內衣市場。 2005 蘭超展開進入全國市場的戰略布局推廣。 2006 蘭超旗下品牌完成從形象定位到渠道建設的品牌策略。 2007 蘭超通過ISO9001國際質量管理體系認證,并獲得進出口企業資格。 2008 蘭超公司的形象廣告片,在CCTV-3、CCTV音樂頻道高頻次播出。 2009 蘭超成立子公司——北京馬克寶迪服飾有限公司,獨立運營Make body品牌,在全國大中城市百貨商場開設專柜及專賣店。 2009 蘭超旗下Make body品牌成功舉辦“Make body·魅力寶典”2010品牌戰略發布會,正式展開品牌規模化市場運作。 2010 Make body高調進入內衣市場,在全國五大城市召開“Make body·魅力寶典”全國渠道拓展會暨2010內衣潮流趨勢發布會。 2010 蘭超針對市場細分,進行戰略調整,相繼推出“紫衿”、“Laca”品牌,全面展開多品牌運營策略。 四、公益事業 2008 蘭超向中國紅十字會捐款,支持汶川地震災后重建。 2009 蘭超向中國女醫師協會捐贈善款,支持女性乳房健康宣傳工作,在北京、成都、江西、鄭州、南昌、上海、武漢、銀川、大連、哈爾濱等全國大中城市舉辦“送健康中國行”女性乳房健康巡回演講大型公益活動。 2009 蘭超向北京婦女兒童發展基金會捐贈善款,用于“暖流行動之健康計劃”的開展。 2010 蘭超與中國女醫師協會及全國婦聯合作,向全國乳腺癌患者捐贈10000件定制義乳文胸。 蘭超秉承“以人為本”的信念,注重各級員工的培訓與成長空間,其優厚的極富競爭力的薪資福利待遇,和諧的工作氛圍和舒適的工作環境,為員工提供了廣闊的發展與挑戰并存的沃土。 注:不符合以上條件者勿投,投遞簡歷請勿用附件形式。
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