男裝設計師面議

南京百世吉服飾有限公司，成立于1998年6月。公司目前規模不斷擴大，銷售蒸蒸日上。目前自營店鋪達五十余家，公司先后在南京的新百、中央商場等各大商場開設了各品牌的專柜，在湖南路、夫子廟、新街口、萊迪購物中心、洪武路、蘇寧地鐵、大成名店等重要地段開設了百世吉專賣店。在不斷發展南京市場的同時，也大力開發外地市場，公司的經銷網點遍及南京周邊各大中城市，在江蘇范圍內具有較高的度和影響力。 　　2005年創出自己的品牌——少淑女裝“百芙倫”，在連續兩年的江蘇省第七、八屆國際服裝展覽會上，先后榮獲工藝獎、設計獎、潛力獎和設計銀獎，引起了省市領導的重視，也引起了圈內外人士的反響。 產品風格定位 　 百世吉不僅是產品供應商，更是文化傳播者。公司擁有把握設計潮流、實踐經驗豐富的設計團隊，其中不乏來自香港的設計師。百世吉服裝設計的風格包含著豐富而又特別的文化元素，凸顯了百世吉追求人文文化的渴望與激情。百世吉產品以時尚化休閑裝為主，目標客戶定位于城市年輕一族，他們追求時尚且不流于大眾，彰顯個性卻不特立獨行，風格簡約但不失大氣，富有文化品味卻不顯清高。　　 百世吉尊崇“服務、尊敬、信任”的理念，信奉人的價值高于物的價值，堅信公司的基業長青依托于核心客戶的信賴與支持！“讓顧客的滿意”是公司一貫的服務宗旨。百世吉信奉以成本為顧客提供價值，在此原則指引下，百世吉產品的價格定位在“讓白領工薪階層買得起”的價位上。加之特色的賣場文化、溫馨的銷售服務，能夠讓客戶獲得超值的購物體驗。 所獲榮譽 “百世吉”服裝簡約、富有文化內涵的設計，“低價位、附加服務”的特色，深受年輕人的喜愛，得到了國內外市場的肯定，獲得了諸多榮譽。 信息化管理 為了適應快速發展對信息的集成管理，公司斥資上萬元引進企業信息管理系統，順利實現了內部資源共享和網絡化管理。 利用信息系統，公司總部能夠及時獲取全國各門店當日銷售數據和庫存數據，通過統計數據有效分析，實現銷售預測，以銷定產；同時通過信息化網絡，總部能夠及時發布管理信息，傳達指令，進行門店的遠程會議和培訓。遠在千里之外的專賣店，可從電腦上查看實物圖片，快速訂貨。 信息化管理明顯提高了公司市場變化的響應速度，保證了公司資源化配置，明顯提高了市場競爭能力。 人才政策 百世吉擁有扎根市場，善于整合性思考的管理團隊，囊括了品牌建設、設計研發、人力資源、銷售管理、生產計劃、物流管理、信息化管理等眾多領域的專才和通才。 作為一家成長型企業，百世吉建立了保證公平競爭的制度體系環境，為每一位員工提供了充分發揮才華的事業平臺，實現創造企業價值的同時實現個人價值化。 發展規劃 為了保證未來發展空間，公司正積極開拓國內市場，建設新的百世吉研發&營銷中心。利用公司現有市場優勢，爭取百世吉、百芙倫品牌取得品牌。