主設計師面議

任職要求：
1、服裝設計相關本科以上學歷，年齡三十歲以上，有奉獻精神與創(chuàng)新意識；

2、八年以上品牌女裝設計經(jīng)驗，五年以上設計團隊管理工作經(jīng)驗； 

3、熟悉國內(nèi)女時裝市場設計需求、流行趨勢及產(chǎn)品開發(fā)操作流程； 

4、能適時把握流行趨勢，具有的設計和開發(fā)風格，敏銳的市場洞察力與時尚意識；

5、通曉服裝版型和制版工藝，了解服裝生產(chǎn)流程，對面料、輔料、工藝、板型有深刻認識；能獨立制定產(chǎn)品年、季策劃方案，結合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意；

 


職位描述：
1、制定公司每季產(chǎn)品的整體企劃方案、組織實施規(guī)劃的設計方案； 
2、把握公司自有服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式，探索出自有品牌服裝的風格與文化內(nèi)涵；

3、參與審評樣衣及相關面輔料的選用；參與樣衣板型及尺寸數(shù)據(jù)尺碼比例的確定；

4、負責設計師團隊的建設和管理，能夠將設計流程優(yōu)化，對同類風格的品牌服裝有良好的感悟力，能有效快速地把握市場潮流和市場需求；

5、對時尚、流行有較強的感知，能獨立組織市場調(diào)研，分析服裝設計潮流和流行趨勢，能把握國際流行資訊，時尚感知能力強，有預見并快速反應流行信息的能力；
6、擅長與市場推廣部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求。