人事經理/HRM面議

崗位職責：
主要負責人力資源管理各個或多個模塊內容，督導與指導大區內人力資源工作的執行：
1.與運營部門保持密切溝通，了解所管轄區域的戰略目標、工作內容及內部流程，主動及時為運營管理團隊提供人力資源伙伴建議。
2.根據公司現有人力資源狀況及業務發展需求，進行工作分析，負責公司總部及各個分部重要職位的招聘工作；
3.負責人才市場調研，了解人才供給狀況和業內人才動態，協助hrd建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.跟蹤、分析公司內部薪酬數據及市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，編制人力成本預算，完善公司薪酬調整方案；
5.結合公司戰略和年度計劃，分析整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；及時監控和分析績效體系實施效果和存在的問題，對考核過程中出現的問題進行改進和完善；
6.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
7.建立公司基礎數據庫，統一員工基礎信息標準，匯總并實時更新數據，為決策提供準確的數字依據。
8、提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關系等有效運行；
9、其他hr項目性工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上薪酬績效員工關系等模塊團隊管理經驗；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、組織發展、員工關系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規；精通績效管理、薪酬福利模塊工作者尤佳；
3.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析；良好的溝通能力和協調能力；
4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，有同等崗位工作經驗者優先；
5.具有人力資源管理資格證書者優先。