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　　報喜鳥控股股份有限公司，前身為浙江報喜鳥服飾股份有限公司，組建于2001年，是一家以服裝為主業，涉足投資領域的股份制企業。2007年，于深圳深交所上市，2017年，更名為報喜鳥控股股份有限公司。目前，公司擁有1500多家實體銷售網點及覆蓋主流銷售平臺的線上營銷網絡，溫州、上海、合肥三大生產基地，年零售收入50多億元，位列中國服裝行業百強企業。

　　報喜鳥控股下屬四個業務板塊，鳳凰國際本部、報喜鳥本部、寶鳥本部和報喜鳥創投。

　　鳳凰國際本部以引進、拓展、經營國際時尚品牌來滿足客戶多元化的時尚需求，目前旗下主要運營意大利輕奢品牌東博利尼（TOMBOLINI）、有“襯衫之父”美譽的意大利襯衫品牌愷米切（CAMICISSIMA）、韓國英倫休閑品牌哈吉斯（HAZZYS）、法國時尚戶外運動品牌樂飛葉（LAFUMA）、美式時尚休閑品牌克萊美（DANIEL CREMIEUX）等品牌。

　　報喜鳥本部通過經營自有品牌滿足中商務人群的著裝需求，旗下包括原創品牌報喜鳥（SAINT ANGELO）、定制品牌所羅（SOLOSALI）、時尚商務休閑品牌法蘭詩頓（FRANSITION）。其中主打品牌報喜鳥先后榮膺“中國服裝品牌品質大獎”、“中國青年喜愛的服裝品牌”稱號等多項國內目前服裝行業非常高殊榮。

　　寶鳥本部聚焦于TO B客戶的定制業務，通過職業裝品牌BONO為商務客戶提供職業裝定制服務，并于2016年與韓國校服品牌衣儷特（ELITE）合作，正式進軍中國校服市場。

　　報喜鳥創投平臺——上?？Ｈ磐顿Y管理公司，主要負責報喜鳥對外投資業務，擅長對所投項目進行實業與資本市場的互動，讓產業借力資本快速迅速發展。以投資優化產業，以產業強化資本。

　　公司結合移動互聯網及大數據技術，打通線上與線下，為消費者提供、多品牌、互動與服務結合的購物體驗。同時借助智能制造技術的發展，積極推進內部轉型升級，成立云翼智能平臺，部署工業4.0智能化生產。云翼智能平臺以升級改造后的MTM智能制造透明云工廠為主體，以私享云定制平臺和紛享云大數據平臺為兩翼，為私人訂制店及消費者個人提供、私人訂制服務，充分滿足消費者個性化、時尚化的需求，引導服裝產業探索大規模個性化定制之路。公司于2015年入選工信部100家互聯網與工業融合創新試點企業，2016年榮獲國家工信部智能制造試點示范企業，實現了從傳統制造向智能制造的成功轉型。

　　展望未來，報喜鳥將秉承“弘揚服飾文化、妝點美好生活”的企業使命，篤行“惟人、惟實、惟新、惟美”的核心價值觀，堅持“以創新者為先，以奮斗者為本”，以服裝為主業，深入實施“多品牌經營、發展”戰略，矢志成為國內、國際、具備競爭力的大型多品牌服飾公司！

　　【人才戰略】

　　1、尋找合適的人：量才為用，量職聘才； 頂好的人不一定是企業需要的人，只有適合企業的人才能為企業創造頂高的價值。報喜鳥人力資源部一直以為企業尋找合適的人才為目標，在人員聘用上杜絕好大喜功和人員浪費，堅持找人的，為適當的崗位尋找適當的人才。力爭讓每一個進入公司的員工都能在自己的崗位上發揮自己的專長，讓每一個崗位都有一個完勝任的人。

　　這種招聘策略，一方面拓寬了待選人才的選擇面，另一方面也增強了員工在所任崗位上的穩定性。為了讓企業招聘到更合適的人，在招聘之前人力資源部會 事先做好規劃，明確崗位職責與任職要求，從而使參加面試的各級人員在面試過程中都能了解公司的真正需求，更好的實現所招聘人員與職位的匹配。

　　2、用嚴格的標準找人：寧缺毋濫，層層把關； 報喜鳥在招聘非常注重面試的每一個環節的控制。每一個進入公司的員工，至少要經歷在三輪面試。在整個招聘過程中，將會有人力資源部招聘負責人、直線業務主管或相關業務同事進行面試、復試，后由人力資源部門匯總作出聘用決策。

　　3、多渠道找人：五劍合璧，內外兼修。 專場招聘、網絡招聘、校園招聘、內部推薦以及獵聘是報喜鳥招聘人才的五把利劍。對于各類人才，專場招聘有較高的命中率。吸納全國各地的人才，網絡是一個很好的全國性招聘平臺。

　　報喜鳥與溫州本地的人才招聘網站和全國性的招聘網站均有良好的合作關系，網絡招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。對于、關鍵人才的引進，獵聘往往能節省大量時間并有較高成效，是公司引進人才的一個重要渠道。