人事主管（零售）7K

崗位職責：
1、負責區域人力資源管理工作；
2、人力規劃：基于終端區域的業務戰略和組織架構，制定所在區域年度的人力資源規劃，定期進行人力資源相關數據分析，提供見解及問題解決方案；
3、招聘配置：根據部門年度招聘規劃，完成所在部門的崗位招聘配置工作；
4、薪資績效：搭建終端薪資體系，完成所在區域薪資管理工作；配合總部績效工作推行；
5、人事管理：負責所在區域入離職、考勤等人事管理工作；
6、員工關系以及團隊文化建設：建立和諧的員工關系，解決勞資糾紛；組織團隊建設活動，提高團隊融合度，營造積極創新的工作氛圍；
任職資格：
1、3年以上零售行業（好服裝零售）人力資源管理工作經驗；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經驗并有深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出判斷和決策；
3、熟悉勞動法，能夠熟練依據法律法規給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
4、邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5、具備的項目經驗以及項目管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成成果；
6、能適應一定頻次的出差；